Ressources humaines : plongee dans la diversite des metiers

Dans le monde du travail, les ressources humaines occupent une place centrale puisqu’elles sont essentiellement à gérer les relations entre les employés et l’entreprise. Les professionnels des ressources humaines sont indispensables pour assurer un bon climat de travail, irréprochable sur le plan juridique et pot propice au développement de chaque individu. Aux fonctions traditionnelles de recrutement, de gestion des carrières et de formation s’ajoutent désormais de nouvelles missions, plus stratégiques, comme celle d’amélioration de l’image employeur ou encore de valorisation de la marque employeur. Découvrez dans cet article les différents métiers exercés dans le secteur des ressources humaines.

Responsable des ressources humaines (RRH)

Le responsable des ressources humaines est souvent considéré comme le chef d’orchestre de l’équipe RH. Il supervise et coordonne l’ensemble des activités liées à la gestion du personnel, notamment en ce qui concerne l’amélioration des conditions de travail et la satisfaction des collaborateurs. Ses missions principales sont :

Recruter et intégrer les nouveaux salariés
Gérer les carrières et mettre en place des actions permettant le développement professionnel des collaborateurs
Conseiller les managers sur leur management et développer la cohésion d’équipe
Aider à l’élaboration des plans de formation en fonction des besoins opérationnels et stratégiques de l’entreprise
Assurer le suivi administratif et juridique du personnel
Négocier avec les instances représentatives du personnel (IRP)

Pour accéder à ce poste, un diplôme supérieur en gestion des ressources humaines, droit social ou psychologie du travail est généralement requis.

Chargé de recrutement

Le chargé de recrutement a pour principale mission la sélection des candidats correspondant aux besoins de l’entreprise. Il est responsable de l’ensemble du processus de recrutement, depuis la rédaction des annonces jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur. Ses tâches incluent :

Analyser les besoins de l’entreprise en matière d’effectifs
Rédiger les annonces d’emploi
Effectuer une veille sur les différents canaux de diffusion (sites emploi, réseaux sociaux, etc.)
Trier les candidatures reçues
Mener les entretiens d’embauche et procéder à la vérification des références des candidats
Assurer un suivi auprès des managers pour évaluer la performance des nouveaux collaborateurs

Les formations en ressources humaines, en psychologie du travail ou en commerce peuvent mener à ce métier, tout comme une expérience professionnelle dans le domaine commercial ou de la vente.

Gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie est en charge de la rémunération des salariés. Rigoureux et organisé, il veille au respect des lois sociales et fiscales relatives à la paie. Ses principales missions sont :

Collecter les données relatives aux salaires (absences, primes, congés, etc.)
Calculer les éléments variables de paie
Vérifier et établir les bulletins de paie
Effectuer les déclarations sociales obligatoires
Gérer les relations avec les organismes sociaux (mutuelles, caisses de retraite, etc.)

Une formation spécialisée en gestion de paie ou en comptabilité est recommandée pour exercer ce métier.

Responsable formation

Le responsable formation élabore et met en œuvre les plans de formation destinés à développer les compétences des collaborateurs de l’entreprise. Il travaille en étroite collaboration avec les managers et les salariés pour identifier les besoins, puis sélectionne les organismes et les formateurs adaptés. Parmi ses attributions figurent :

Analyser les projets d’évolution professionnelle des collaborateurs
Élaborer le plan de formation en tenant compte du budget alloué
Négocier les contrats avec les prestataires de formation
Superviser la mise en place et le bon déroulement des formations
Évaluer l’efficacité des actions de formation réalisées

Les formations pertinentes pour accéder à ce poste comprennent l’ingénierie pédagogique, la gestion des ressources humaines et le développement des compétences.

Responsable du développement des compétences

Le responsable du développement des compétences a pour objectif d’accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle. Il veille à ce que chacun puisse bénéficier de formations adaptées à son projet professionnel, dans le respect des contraintes réglementaires. Il est également en charge de :

Identifier les compétences clés au sein de l’entreprise
Repérer les compétences à développer auprès des collaborateurs
Mettre en place des dispositifs de formation personnalisés
Animer des ateliers ou des coaching internes pour favoriser le partage de compétences entre les collaborateurs

Divers parcours peuvent mener à ce métier, comme un diplôme en gestion des ressources humaines, en psychologie du travail ou encore une expérience en management d’équipe et en gestion de projets.

Consultant en Ressources Humaines

Enfin, le consultant en ressources humaines a pour mission d’accompagner les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leur politique RH, avec une approche plus stratégique. Son expertise lui permet de proposer des solutions opérationnelles aux problématiques rencontrées par ses clients, telles que la structuration des équipes, le recrutement, le développement des compétences ou la performance collective. Un bac+5 en management, droit social ou en GRH sera apprécié pour ce métier.

Zoom sur les formations pour accéder aux métiers des ressources humaines

Les formations permettant d’accéder aux métiers des ressources humaines sont variées et peuvent être suivies en écoles spécialisées ou au sein des universités. Les diplômes, allant du niveau licence au Master II (bac+5), préparent les étudiants à exercer dans différents domaines tels que la gestion des carrières, le management, le droit social, la psychologie du travail et, bien sûr, le secteur des formations. À noter qu’il existe également des formations courtes, telles que les certificats professionnels, dédiées aux personnes souhaitant se reconvertir ou compléter leurs compétences avec une spécialisation en ressources humaines.